心理测评是人才测评的重要组成部分和主要手段。它通过科学、客观、标准的测量方法对人的智力、一般能力倾向、特殊能力、性格特征、气质类型、职业兴趣和发展潜力等方面的素质进行分析和评价，为人才的选拔、录用、培养和配置以及个人的职业选择提供重要的参考。
同时在企业管理中，员工压力管理也已成为一个重要的工作。随着各国工业化进程的加快，工作压力问题异常突出和明显。企业领域的各种变化，例如金融危机所带来的大规模裁员、企业变革、并购和劳动力多元化等带来的问题，都极大增加了员工的压力，过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害，对组织也会产生消极影响。预防工作压力的产生，优化工作压力管理，减少工作压力的影响，不仅有利于企业节约成本，保证组织健康发展，也有利于员工提高职业适应能力和个人的长远发展。
建议配备智为心理健康服务软件企业版，这是一套建立在心理测量学基础之上，关注员工心理健康、职业发展、工作压力感受、人际交往、性格气质分析、个人以及家庭生活状态等的心理服务信息化系统。为单位开展心理健康教育服务工作，建立有效的EAP心理支持机制，提高员工心理素质提供一个先进的软件平台。
